چارلز هنری معتقد است که مدیران امروز با سازمانهایی در گیر هستند که هیچ شباهتی به سازمانهای گذشته ندارند. او قویا" معتقد است که جوامع و سازمانها در صورتی قادر به دوام هستند که عمیقا" توانایی تغییر داشته باشند و در مواقع لزوم تغییر کنند و همواره سبک و سیاقی را انتخاب کنند که مناسب شرایط و مقاصد آنها باشد.

در این کتاب شما با محوریت اساطیر یونانی با چهار سبک مدیریت و فرهنگ سازمانی و چگونگی تغییر آنها آشنا خواهید شد. در پیش گفتار این کتاب آمده است که "از نظر یونانیان قدیم مذهب، بیشتر نوعی عادت بشمار می آمد تا دین رسمی. خدایان هریک مظهر پدیده یا کاری بخصوص بودند و انتخاب آنان توسط افراد، تا اندازه ای ناشی از اشتراک ارزشها و علایق آنها با خدای مورد نظرشان بود... هرکس می توانست شخصیتی همانند زئوس یا آپولو و ... داشته باشد."

همچنین در قسمتی دیگر از کتاب که راجع به حقوق افراد صجت می شود اینگونه می خوانیم که "... در یک جامعه دمکراتیک حقوق متعارف شهروندان شامل موارد زیر می باشد : حق تداوم شغلی ... حق درخواست تجدید نظر ... حق آزادی بیان ... حق انتخاب زمامداران خود ... " نویسنده معتقد است که روبروز این حقوق به داخل سازمانها منتقل می شود و در سازمانها این حقوق حداقل بصورت غیر رسمی در حال اجرا شدن می باشد.

خواندن این کتاب را برای تمامی علاقمندان به علوم مدیرتی و افرادی که در شرکت ها و سازمانها کار می کنند توصیه می کنیم و امیدواریم که شما مخاطب عزیز با نوشتن نظرات مفید و ازشمند خود برنده این هدیه ناقابل باشید.



در تاریخ 22/09/83 توضیحات شما دوستان مطالعه شد و از میان آنها توضیح مربوط به مطلب حقوق خود را چگونه خرج کنیم ! که توسط FARNOOSH نوشته شده است بعنوان بهترین کامنت انتخاب شد که از طرف سایت هدایایی به رسم تشکر از مشارکت در مباحث مطرح شده، برای ایشان ارسال خواهد شد.



مطالب مرتبط :
کتاب تاریخ سینمای ایران
کتاب اولین های مطبوعات ایران