برای حفظ موقعیت شغلی
سعی کنید کار مورد علاقه خود را دنبال کنید.
مدیران اجرایی موفق میدانند که چگونه بعضی از افراد موقعیت شغلی خود را بر باد میدهند. مطلب زیر بخشی از تحقیقاتی است که پس از گفتگو با مدیران اجرایی در باره چگونچی استخدام و اخراج کارکنان
انجام شده است. اشتباهاتی که وجب ویرانی پرونده کاری میشوند چه هستند؟
عدم بازدهیاولین مورد نامطلوب در فهرست تمام مدیران، عدم بازدهی یا بازده کاری کم بوده است. چنین موردی قطعا به از دست دادن شغل می انجامد.
داشتن شغلی که دوستش ندارید
یکی از مدیران میگفت "مردم طوری در جریان زندگی حرکت میکنند که انگار همه چیز خسته کننده، رخوت آور و نفرت انگیز است و هیچ کاری هم برای بیرون آمدن از این وضعیت انجام نمی دهند." کارشناسان عقیده دارند که عدم حضور احساسات مثبت چون هیجان، علاقه و لذت در کاری که انجام میدهیم موجب افسردگی و افت بازدهی خواهد بود. کلید موفقیت کشف علاقه و استعداد واقعی و یافتن شغلی تا حد ممکن نزدیک به آن است.
نداشتن اهداف بزرگ
یک عامل اصلی بازدارنده در کار، داشتن اهداف و ایده آلهای کوچک و یا بی علاقه بودن به صرف وقت برای رسیدن به اهداف عالی است. اگر اعتقاد داشته باشیم که "این کار از من برنمی آید" یا "محال است به من ترفیع بدهند" در حقیقت خودمان جلوی تحقق آن را گرفته ایم. به حرفهای دوست نمایان منفی باف توجه نکنید. هر چیزی را ممکن فرض کنید و بعد آنرا انجام دهید. ریسک پذیر باشید، راههای تازه را امتحان کنید و از اشتباهات خود درس بگیرید. دست به کار شوید و هدف خود را تسخیر کنید و پس از آن با تعیین اهداف بزرگتر به جایی برسید که خودتان هرگز باور نمی کردید ممکن باشد.
پول را مهمترین چیز دانستن
یک دستمزد عالی نمی تواند مترادف با خوشبختی باشد. یکی از مدیران گفته است "حقیقتی که در بسیاری از کارکنان عالی رتبه یا ساده کشف کردم این است که آنها متوجه میشوند اگر واقعا احساس عدم خوشبختی وجود داشته باشد، پول ارزش ناچیزی دارد." احساس رضایت شغلی اولین عاملی است که موجب استخدام شخص میشود.
داشتن دیدگاه منفی
داشتن دیدگاه منفی حتا در بهترین اشخاص، موجب از بین رفتن تمام استعداد و قابلیتها میشود و هیچ عاملی مانند شور و شوق ناشی از مثبت اندیشی نمیتواند شما را به سوی موفقیت براند.
شایعه پراکنی و توطعه چینی
یکی از مصاحبه شوندگان گفته است " هیچ چیز نفرت انگیزتر از این نیست که کسی زیر پای یک مقام بالاتر را خالی کند تا خودش به جای او بنشیند. این روش هرگز موفق نبوده و اگر باشد عمر کوتاهی دارد. این کار بیشتر موجب تخریب موقعیت است ". یکی دیگر از این مدیران که سرپرست چندین کمپانی بزرگ است، شایعه پراکنی را عامل سریع اخراج شخص مقصر ذکر کرده است. اکثر مدیران چنین رفتارهایی را بزرگترین دلیل از بین رفتن شغل و وجهه اجتماعی شخص میدانند". هنگامی که کسی درگیر شایعه پراکنی و توطعه چینی میشود، اهداف، مقاصد و وظایف خود را فراموش میکنند و در نهایت به عدم بازدهی که همیشه اولین عامل از دست دادن شغل بوده است میرسند."
توضیحات شما
- i wish i was the wone!
اسلام سالمی , March 12, 2005
- dar sharayete feli rezaiate shoghli az ahamiate kami barkhordar ast .chizi ke haeze ahamiat ast manzelate ejtemaii mibashad va vejheye kar mibashad, daghdagheye javanan bishtar moshkelate eghtesadi va barkhordari az mmazaiaie shoghli mibashad baraye omid dashtan be aiandeie behtar
ba tashakkor
farnaz va sahar , March 6, 2005
- ba salam va tashakor man tahghighi dar morede avamele rezaiate shoghli daram lotfan man ra rahnemaii konid
Masoud , March 2, 2005
- با سلام
من خاطره اي بسيار تلخ به خاطر از دست دادن يك شغل عالي دارم
اونم همش تقصير خودم بود ......
حميد گوهربخش , January 9, 2005
- salam ,man fekr mikonam agheh hamisheh va hameh ja be fekr eraeh kar dorost bashim binatijeh nakhahad bood.
masoudeh , December 21, 2004
- خيلی بايد مشکل باشه تا کسی بتونه کاری و پيدا کنه که از همه لحاظ شرايط ايده ال داشته باشه به نظر من يه بخش خيلی مهم در کار اينه که شرايط ايدهال را به وجودآوری تا محيط تکراری کار و سليقه های تکراری برات خوشايند بشه و احساس پو چی و يکنواختی به سراغت نياد حتی با قرار دادن يه گلدون کوچک روی ميز کار وِيا عوض کردن جای ميز و تغيير دکور می توان تايک زمانی يکنواخت شدن محيط کار را به تعويق انداخت خيلی از آدما زمانی که يکنواختی سراغشون می ياد فکر می کننه اگه اين کار را رها کنن و سراغ يه کار ديگه برن همه چيز درست خواهد شد ولی به نظر اين جور آدما هميشه بايد به سراغ کار تازه باشند و هيچ وقت نمی توانند استعدادهای خود را در يک کار پيدا کنند و هر روز به جای پيش رفت پس رفت خواهند کرد
hannaneh , December 15, 2004
